公司動(dòng)態(tài)
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HR還能這么玩？東城集團(tuán)首期HR思享會圓滿舉辦
招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效.......
諸多問題頭痛不已！
跑遍論壇似懂非懂！
有木有更好的解決之道？
東城HR自己的思享會來了
“我不是在做招聘，我是在招親，今天，我就來和各位招親啦！”
“其實(shí)招聘啊，就是要多一點(diǎn)真誠，少一點(diǎn)套路?！?/p>
“當(dāng)今雇主與人才的關(guān)系應(yīng)該是學(xué)會邀請，學(xué)會傾聽，互相影響，重視和尊重對方?！?/p>
“我印象深刻招聘到的最成功的求職者，衣著大方，言語得體，能力出眾，各方面都很優(yōu)秀……”
就在今天下午，一陣陣掌聲歡笑聲從柳東企業(yè)總部大樓傳來，12樓書吧被不斷加入的伙伴們滿滿的包圍，大家都在積極熱烈的討論、分享，氣氛熱烈！
哇，原來是由東城集團(tuán)人力資源部發(fā)起、各子公司積極響應(yīng)的2019年學(xué)習(xí)加油站系列活動(dòng)：HR思享會。通過思享會分享傳遞新思想、新思路、新思維，搭建集團(tuán)本部與子公司人力工作交流溝通平臺，互通經(jīng)驗(yàn)，共同提升。
集團(tuán)黨委書記、董事長韋忠，集團(tuán)黨委副書記胡民，集團(tuán)人力資源部和各子公司人力資源工作負(fù)責(zé)人以及對人力資源工作感興趣的員工，約50人參加了HR思享會的分享討論。第一期HR思享會主題圍繞招聘展開，為了打好春招第一槍，用好招聘組合拳，大家暢所欲言，各抒己見。
集團(tuán)黨委書記、董事長韋忠首先肯定了HR思享會這樣的創(chuàng)新形式，新穎、活潑更能增進(jìn)大家交流的深度、廣度。他分享了自己印象比較深刻，成功招聘到的一位求職者，認(rèn)為一個(gè)成功的求職者在言談舉止，能力專業(yè)各方面都能看到突出和優(yōu)秀的特質(zhì)。韋忠指出，我們需要高端人才，更需要踏踏實(shí)實(shí)為集團(tuán)做事的人才，要有思維，有思路，有創(chuàng)新，要能做事，想做事，更要會做事。應(yīng)結(jié)合集團(tuán)自身的發(fā)展需要，切忌好高騖遠(yuǎn)，招聘不止是招人，還應(yīng)該有對人才的跟蹤，招到人，更要培養(yǎng)人，留住人。
集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人黃哲春在會上表達(dá)了自己對思享會的理解。他認(rèn)為思享會更是思、享、會，要善于思考、樂于分享，并且做到知行合一學(xué)以致用，才能真正的提升和進(jìn)步。
人力資源部副經(jīng)理黃璐表達(dá)了自己對招聘工作的理解，她認(rèn)為招聘工作比我們想象中要重要得多，作為招聘者要做到有同理心，平等心、公德心。她結(jié)合工作實(shí)際，對招聘過程中招募、甄選、錄用各環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施進(jìn)行了分享介紹。
克里灣副總經(jīng)理兼東城置地副總經(jīng)理向丹結(jié)合自己多年招聘的豐富經(jīng)驗(yàn)，對如何判斷面試者潛力進(jìn)行了分享，并介紹了三種成熟的潛力理論以及敏銳度測評工具等判斷潛質(zhì)實(shí)用的方法。
集團(tuán)人力資源部和各子公司的小伙伴，也紛紛進(jìn)行了分享。他們分別分享了如何將招聘做深、做細(xì)做好任職資格編寫，招聘篩選簡歷過程中如何通過關(guān)鍵要素帥選確定簡歷匹配度，招聘面試的方法和技巧，如何通過觸點(diǎn)管理提升求職者的體驗(yàn)，增強(qiáng)雇主品牌以及通過洋蔥模型的分析，明確個(gè)性/動(dòng)機(jī)在面試中確認(rèn)的難度和技巧。
整個(gè)思享會在熱烈的氣氛和掌聲中圓滿結(jié)束！
2019年，集團(tuán)人力資源部也將不定期舉辦更多形式多樣的HR思享會，因?yàn)榇蠹矣泄餐慕巧媾R類似的挑戰(zhàn)、問題，但彼此又有不同的歷程，強(qiáng)項(xiàng)和不足，通過同行之間互相分享交流，促進(jìn)人力資源管理人員專業(yè)化水平提升，著力打造一支專業(yè)技能精湛、業(yè)務(wù)過硬的HR隊(duì)伍，全面助力東城集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展！(文/黃璐、殷儷珍 圖/黃璐、李彥瑋)
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